标签:HR

  • 组织中有派系,HR该如何自处

      中国是个人情社会,有情有义,有派有系,一个单位更是如此。在一些单位,派系较为明显,明争暗斗,鸡飞狗跳,在一些单位,派系不太明显,但沉下心来也能感受到一丝紧张和不和谐。近些年来,…

    2018年9月25日 77
  • 浅谈劳务派遣用工利与弊

    ? ? ? ? 劳务派遣用工是企业灵活用工的一种模式,它是通过第三方人力资源服务机构招用和管理劳动者,以降低企业的用工风险。劳务派遣用工的最…

    2018年9月25日 124
  • HR如何避免招聘过程中的法律风险

      有人认为招聘不涉及到实际用工,双方没有形成劳动关系,不会有什么法律风险。这种认识存在一定误区,招聘过程中同样会有各种各样的法律风险。下面就给大家介绍一些招聘当中应该注意的法律风…

    2018年9月21日 68
  • HR要接受主动离职的员工返岗吗?

      主动离职,并不代表员工背叛公司,每个员工都有选择自己发展方向的权力,如果员工确实在外面有更好的发展,那么公司应该尊重员工的选择。   首先离职后的老员工重新返岗,有以下好处: …

    2018年9月20日 66
  • HR如何选择猎头机构

      企业在发展过程中遇到中高级人才瓶颈的时候,在短暂时间里无法通过常规招聘来满足自己的用人需求,不得不面对需要向猎头公司求助的事实。那么在选择猎头机构的时候需要注意哪些细节呢?下面…

    2018年9月19日 78
  • 做了HR,不能太软

      人有三六九等,也分五花八门,性格、气质、个性、特点都会不一样。对于什么样的人适合做HR,并没有明确的定论,因为在现实职场当中,我们见过各异的HR,貌似什么样的人都有,当然,在此…

    2018年9月17日 129
  • 学了一麻袋理论,终做不好这人事工作

      曾记得网上有个搞笑的段子:爹娘用一麻袋的钱供自己上学,毕业后自己将一麻袋的书卖掉,却买不回一个麻袋。这个段子诙谐搞笑,却也直戳人心的最深处。   曾记得人力资源管理专业被评为大…

    2018年9月14日 65
  • 浅谈那些被HR标签化的待业人群

      做招聘最害怕的就是招不上人,尤其是在企业最需要人的时候,人员得不到补充,负责招聘的HR只能干着急。然而在当下社会有这样一个怪现象:企业招不到人,职场人找不到工作。   也就是说…

    2018年9月14日 60
  • HR如何做好兼职人员的管理

      目前很多公司为了减少公司人力成本,由于某些不是长期存在的工作,或不需要长期关注的事情,或者有临时可以对接的项目或者资源,亦或是有些需要聘请一些兼职人员来协助或独立完成该项工作。…

    2018年9月14日 59
  • HR如何有效控制试用期离职率

      “乌卡”的时代千变万化,环境变,政策变,企业变,员工变,你变我也变。随着越来越多的90后、95后进入职场,那简直是随心而变、随薪而变、随性而变。今天欢歌笑语,你侬我侬,明天辞职…

    2018年9月12日 85

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